657 sayılı Kanuna bağlı çalışan devlet memurları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre kısa vadeli sigorta kolları hükümlerine tâbi değildir. Dolayısıyla iş kazası ve meslek hastalığı, analık ve hastalık hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği hak etmezler. Bu durumda işyerinde bir kaza durumu yaşayan devlet memurunun geçirdiği iş kazasını bildirmenin de bir ehemmiyeti olmadığı düşünülebilir. Ancak iş kazası vakasının bildirimine dair idari para cezası hükümlerini düzenleyen 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işyerindeki tüm çalışanlar statüsüne bakılmaksızın kanun kapsamına alınmıştır. Dolayısıyla kamu işverenleri de devlet memurlarının geçirmiş olduğu kazaları tıpkı özel sektör işverenleri gibi kazadan sonraki 3(üç) işgünü içinde SGK’ya bildirmelidir.
Bildirimler Nasıl Yapılacak
Kamu kurumunun bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezlerinin Kısa Vadeli Hizmetler Servisi’nden alınacak yetki ile https://uyg.sgk.gov.tr/IsKazasiBildirimISV4C/ adresindeki elektronik form doldurulacak ve bildirim işlemi tamamlanacaktır. Yetki için Devlet Memurları İstirahat Raporu Görüntüleme ve İşKazası/Meslek Hastalığı Bildirimi Uygulaması Yetki Talep Formu kullanılacaktır. Rapor görüntüleme işlemleri https://uyg.sgk.gov.tr/RaporGoruntuleme4C/ adresinden yapılacaktır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Memurun kendi inisiyatifiyle hastaneye gitmesi ve iş kazasını hikaye etmesi durumunda hastane tarafından SGK’ya iş kazası bildirimi 10 günde yapılacaktır. Memurun çalıştığı kuruma yaşadığı hâli aksettirmemesi durumuna karşı uygulama belli aralıklarla kontrol edilmelidir. İş kazası provizyonu veya istirahat raporu tespit edilmesi halinde derhal bildirim yapılmalıdır.
- Kamu kurumlarında alınan yetkiler çoğu zaman belli bir kişinin uhdesinde kalmaktadır. O kişi de başka bir birime görevlendirdiğinde yetki devri yapılmamakta veya yetkinin varlığı dahi unutulabilmektedir. Dolayısıyla fiili durumda yetkisizlik hali söz konusu olabilmektedir. Olası bir durumda problem yaşamamak adına yükümlülüklere dikkat edilmelidir.
- Uygulamada teknik bir arıza yaşanması durumunda bildirim, resmi yazıyla ilgili SGK müdürlüğüne yapılmalıdır.
Olayın İş Kazası Olup Olmadığında Uyuşmazlık Yaşanırsa Ne Olur ?
Hastanede iş kazası olarak bildirilmiş olmasına rağmen, ilgili kamu kurum ve kuruluşu tarafından iş kazası olarak kabul edilmeyen durumlarda, itiraz söz konusu olduğunda dosya önce ilgili SGK servisi ve iş kazası komisyonu tarafından değerlendirilir. Buna rağmen uyuşmazlık çözülemezse, konu SGK Denetmeni tarafından incelenerek kesin sonuca bağlanır.
Süresi İçinde Bildirim Yapılmazsa Ne Olur?
İş kazası bildirimini 3 (üç) iş günü içerisinde bildirmeyen kamu kurum ve kuruluşuna çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre 2025 yılı itibarıyla 35.416,00 – 106.248,00 TL arası idari para cezası uygulanacaktır.
İş Kazasını Bilmiyorduk – Geç Öğrendik Mazeretlerinin Anlamı Var mı ?
6331 sayılı kanunda geç öğrenme hallerine yer verilmediği için bu itirazların bir anlamı olmayacak ve idari para cezası uygulanacaktır.
